Algunas sugerencias para encontrar pasantías en TIC


Si bien no todas las pasantías pueden ser lo que deseas, cada una, ya sea en el sector público o privado, presenta oportunidades únicas que vale la pena considerar. Los siguientes consejos te ayudarán a navegar el proceso de búsqueda de pasantías y aumentarán tus probabilidades de encontrar un lugar que sea adecuado para ti:


Empezando a mirar

Como se mencionó anteriormente, buscar una pasantía puede resultar abrumador en ocasiones, especialmente si es el primer paso hacia una nueva carrera. Solo recuerda que ya has trabajado duro para llegar a donde estás ahora, y tendrás que trabajar más duro para mostrar a los demás tu ética de trabajo, tenacidad y habilidades.


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Tienes que aceptar que encontrar una pasantía es un proceso: un trabajo en sí mismo. Se necesita tiempo, esfuerzo, suerte y mucha paciencia. La repetición es algo de lo que probablemente te cansarás rápidamente, ya que muchas aplicaciones son similares y hacen las mismas preguntas agotadoras: "Describe una situación pasada en la que enfrentaste un obstáculo", "Nombra una ocasión en la que tuviste que resolver un conflicto".


Completar formularios, incluso con la ayuda de autocorrección y cortar y pegar, lleva tiempo y envejece rápidamente. Es mejor encontrar una estrategia que te ayude a seguir adelante. A algunos les gusta establecer un objetivo de un cierto número de solicitudes completadas y enviadas en un día o una semana. Para otros, es más fácil hacer todo lo que puedan y mantienen listas u hojas de cálculo detalladas.


Cualquiera que sea el enfoque que funcione para ti, es muy probable que sea similar al modelo de estudio o trabajo que te ha servido bien en el pasado. Independientemente de cómo lo abordes, lleva un registro de dónde has presentado la solicitud, cuándo y las respuestas que recibas; esto puede ayudarte a identificar patrones a cambiar si tu enfoque actual no funciona tan bien como esperas.


Finalmente, el profesionalismo puede ser un factor decisivo. Los departamentos de RR.HH. y los coordinadores de voluntarios esperan que dés lo mejor de ti al presentar la solicitud, por lo que cualquier error se destaca. Por ejemplo, los errores ortográficos en un currículum son una de las formas más rápidas de marcarte con una equis roja, así que primero revisa la ortografía y luego pídele a un amigo que lo revise para asegurarse de que está bien.


Dónde mirar

Puede parecer simple, pero el mejor lugar para comenzar es en cualquier lugar (o lugares) en el que desees trabajar cuando estés listo para trabajar a tiempo completo. Un resultado de muchas pasantías es que darán lugar a ofertas de trabajo, por lo que tiene sentido tener una excelente pasantía e impresionar a una empresa lo suficiente como para ofrecerle una oferta que luego pueda aceptar.


Si no tienes idea de dónde te gustaría trabajar, recurre a tu red. Habla con amigos, conocidos, familiares, etc. que estén en el campo de las TIC. Descubre lo que les gusta del lugar de trabajo y lo que no les gusta. Pregúntales, si estuvieran comenzando de nuevo, ¿la empresa para la que trabajan sería su primera opción, o hay algún otro lugar al que preferirían ir?


Mientras hablas con los miembros de tu red, no temas pedirles más que un simple consejo. Pregúntales si conocen alguna vacante para pasantías, si conocen a alguien con quien deberías hablar y si estarían dispuestos a brindarte una referencia verificable (algo que no sobra jamás).


Si no tienes una empresa ideal en mente y tu red profesional no es sólida (todavía), recurre a Google. La simple búsqueda de "prácticas de TI" o "prácticas TIC" generará miles de resultados. A partir de ahí, puedes limitar tu búsqueda simplemente agregando "seguridad", "administración de datos" o cualquier campo que desees en la consulta de búsqueda.


Muchos de los principales resultados que encontrarás serán listados en sitios de trabajo, como Indeed, Monster, Búsqueda de trabajo de Google, o muchos más. Estos sitios web te permiten filtrar solo las pasantías, el salario (que veremos en un momento) y cualquier otra calificación que puedas estar buscando, lo que los convierte en recursos valiosos. Incluso hay sitios solo para pasantías, como Internjobs.com e Internships.com.


También vale la pena señalar que las búsquedas en Internet pueden ser útiles incluso cuando se conoce la empresa ideal para la que deseas trabajar. Si ya sabes que tu sueño es trabajar en Amazon, por ejemplo, una simple búsqueda en Google de "prácticas de TI de Amazon" te llevará a sus programas de verano, y ahorrarás mucho tiempo que, de lo contrario, podrías haber pasado inútilmente navegando.


Cómo reducir el campo

Una de las formas más fáciles de limitar tu búsqueda es pensar de nuevo en lo que quieres que sea tu trabajo de tiempo completo. Si ves la pasantía como un trampolín hacia eso, entonces quieres que tenga oportunidades que te preparen para ello tanto como sea posible.


Por ejemplo, si tu objetivo es ser administrador de seguridad, entonces una pasantía que ofrezca mucha experiencia práctica en seguridad debe tener una ponderación mucho mayor que una que se enfoque en algo diferente. Uno de los mayores beneficios de cualquier pasantía es adquirir experiencia profesional, por lo que también podría ser una experiencia profesional directamente relevante.

Pensar geográficamente puede ser una forma práctica de ayudar a acotar tu búsqueda y decidir cuáles son tus límites personales, especialmente si estás considerando una pasantía no remunerada. Sin embargo, si el salario y la ubicación no son factores que complican la situación, busca siempre la oportunidad que refleje más fielmente lo que realmente quieres hacer.


Acercarse a empleadores que no ofrecen pasantías

A veces, la organización con la que deseas trabajar no tiene un programa de pasantías, pero esto no significa que no valga la pena preguntar. Es un cliché que lo peor que pueden decirte es “No”… pero eso es porque es verdad. No tienes nada que perder si preguntas y muestras tu interés en la organización. Sin embargo, ten en cuenta que hay algunas cortesías comunes:


Pregunta a las personas adecuadas. La mejor persona para preguntar es alguien cuyo trabajo sea el reclutamiento, como un gerente de contratación o un coordinador de voluntarios para organizaciones sin fines de lucro. El gerente de un departamento específico que supervise el área de TIC en la que deseas trabajar también sería bueno.

Saltar directamente al CEO, por otro lado, puede parecer un poco desagradable. Trazar un rumbo a través de los canales adecuados demuestra que eres un profesional que conoce la forma correcta de hacer las cosas.


Sea quien sea la persona adecuada, trata de encontrar una manera de obtener una presentación. Usa LinkedIn para encontrar personas en tu red que puedan acercarte a esa persona. El contacto inicial es importante y siempre será mejor recibido si se trata de un conocido, en lugar de salir de la nada.


Si no puedes establecer una conexión mutua, planifica cómo comunicarte con la persona. Las llamadas telefónicas obtienen una conexión inmediata, pero también ponen a la persona en el otro extremo en el lugar: si no están listos (y autorizados) para tomar una decisión en el momento, entonces será más seguro para ellos decirte que no.

El correo electrónico te permite elegir las palabras con más cuidado y no pone a nadie en el lugar, sino que también facilita que el destinatario lo ignore. Caminar por la calle y hacer consultas en persona es generalmente una mala idea, ya que es probable que la persona en la recepción no pueda dar una buena respuesta y puede parecer poco profesional irrumpir sin una reunión.


Al final, la decisión de llamar o enviar un correo electrónico es personal y debes hacer lo que te resulte más cómodo. Para usar otro cliché, se pierde el ciento por ciento de las decisiones que no realizas. Hacer una pasantía en una organización que no está acostumbrada a ofrecer una puede no conducir a ninguna parte, pero ofrece mejores probabilidades que no pedir nada.


Cómo presentarte

Las entrevistas, los currículums y la presentación ante posibles empleadores son algunas de las partes más estresantes del proceso de búsqueda de pasantías. En todos los casos, lo mejor que puedes hacer es ser honesto y ser tú mismo.


Los currículums, debajo de todo el galimatías, son solo una lista de tus habilidades y experiencias. Si bien la redacción y el estilo son importantes, el contenido es clave. Una regla práctica segura es incluir un pequeño párrafo (tres o cuatro líneas) sobre ti y tus objetivos profesionales.


Luego, enumera tu trabajo y experiencia como voluntario con una breve descripción de lo que hiciste en cada puesto, ya sea cronológicamente o en orden de relevancia. Finalmente, incluye tu educación, certificaciones o cualquier otra capacitación relevante. En total, tu currículum no debe tener más de una página, especialmente para una pasantía; no te están considerando para un puesto de CEO, por lo que nadie quiere leer siete páginas sobre ti.


Si estás haciendo la transición a una nueva carrera o tienes experiencia previa, mantenerlo corto será una lucha, así que concéntrate en lo que es relevante. Si recién estás comenzando, alcanzar esa longitud puede parecer abrumador; solo recuerda que toda experiencia puede ser relevante. Practicar deportes significaba aprender a trabajar con otros para lograr un objetivo complejo, el cajero te convertía en el rostro de una empresa y te inculcaba habilidades de servicio al cliente, etc. Tu currículum es la oportunidad de mostrar todas las cosas que sabes y has hecho, así que no te quedes corto.


Si el currículum muestra lo que has hecho, la entrevista muestra quién eres tu. Una vez que hayas llegado a este punto, la verdadera pregunta es si encajas bien en el equipo. Lo mejor que puedes hacer es ser tu mismo. Piensa en una entrevista como el primer paso en una relación entre las personas con las que trabajarás durante meses, y eso es mucho tiempo para pretender ser alguien que no eres.


Un consejo práctico es vestirse un paso por encima de lo que esperas usar en el trabajo. Si usas jeans y una camiseta en un día normal, usa pantalones de drill y una camisa tipo polo, o una camisa con botones; si esa es la norma, lleva corbata o chaqueta informal (no deportiva). Además, si bien cada entrevista es única, hay muchas preguntas que surgen a menudo y es útil practicar (o al menos saber) la respuesta a algunas de ellas. Finalmente, ten una pregunta o dos que puedas hacer al final de la entrevista, y cuanto más relevante sea esa pregunta para la organización donde te estás presentando, mejor.


¿Qué experiencia (si la hubiera) se requiere?

Si bien la verborrea que acompaña a una lista determinada puede hacer que parezca que necesitas saber todo sobre TI antes de presentar la solicitud, la mayoría solo requiere lo básico. Según Zippia.com, las tres habilidades más comunes que se espera que tengan los pasantes son hardware de computadora, soporte de escritorio y entrada de datos.


Muchos también requieren que los estudiantes tengan un promedio académico de 3.5 o superior. Cualquier clase de TIC puede contar para estos requisitos. Nadie espera que seas un maestro en nada a nivel de pasante, y las habilidades que se requieren para obtener una son más alcanzables de lo que crees.


La verdad es que no necesitas muchas habilidades porque, como pasante, vas a hacer mucho trabajo pesado. Es muy probable que cualquier tarea pequeña, tediosa o repetitiva caiga en tus hombros. Si llevas algunas semanas en tu pasantía y sientes que estás subutilizado, eso es normal.


El verdadero objetivo de una pasantía es mostrar a los futuros empleadores que eres un buen trabajador; quieren saber que puedes aguantar las pequeñas cosas para poder confiar en ti las grandes. Si bien cargar ladrillos no es glamoroso, es un paso importante en tu carrera.


¿Se pagan las prácticas de TIC?

A estas alturas, ya has escuchado muchas veces cómo las TIC son una industria de rápido crecimiento y demanda. Si bien suena exagerado, es una buena noticia para ti, porque significa que hay más pasantías remuneradas en este campo de las que probablemente encontrarás en muchos otros.


Por supuesto, todavía hay muchas oportunidades no remuneradas, especialmente para organizaciones más pequeñas y en mercados más pequeños, y no hay nada de malo en eso si un puesto determinado ofrece al menos parte de la experiencia que estás buscando. Tanto las pasantías remuneradas como las no remuneradas se ven bien en un currículum y ese es el objetivo final. Encontrar una pasantía puede ser abrumador, pero solo si lo dejas. Solo recuerda ser siempre profesional, pero sigue siendo tú mismo, y céntrate en las pasantías como un trampolín. Con eso en mente, estarás en camino de encontrar la pasantía adecuada para ti.


Adaptado de: An IT internship can be your strong first step toward a rewarding professional career, by Emmett Dulaney.

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